Les entreprises québécoises peuvent désormais embaucher plus de travailleurs étrangers temporaires
Une mesure annoncée précédemment, permettant aux employeurs québécois de recruter davantage de travailleurs étrangers temporaires, est entrée en vigueur le 10 janvier.
Depuis cette date, les milieux de travail québécois peuvent désormais compter jusqu’à 20 % de travailleurs temporaires, contre 10 % auparavant. La mesure s’applique aux entreprises des secteurs spécifiques suivants définis par le Québec :
- Commerce de détail, à l’exclusion de l’alimentation ;
- Hébergement et services de restauration ;
- Fabrication d’aliments, de boissons et de tabac ;
- Gestion de sociétés et d’entreprises, services administratifs, services de soutien et autres services ;
- Soins de santé ;
- Foresterie et exploitation forestière ;
- Fabrication de produits métalliques ;
- Fabrication de produits en plastique et en caoutchouc ;
- Fabrication de produits en bois.
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Cette mesure est la dernière d’une série d’initiatives mises en œuvre par la province pour offrir une flexibilité accrue aux employeurs québécois qui embauchent dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET).
Le 6 décembre 2021, le Québec a annoncé que certaines professions peu ou pas spécialisées (niveau D) de la Classification nationale des professions (CNP) étaient désormais exemptées des exigences de publicité et de recrutement du PTET.
Le 31 août 2021, le gouvernement a annoncé que les travailleurs étrangers temporaires qui résident au Québec et qui ont été sélectionnés par le Québec comme travailleurs qualifiés pouvant demander un permis de travail ouvert transitoire (PTOT) pour travailler pour l’employeur de leur choix pendant que leur demande de résidence permanente est traitée par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).
On s’attend également à ce qu’une nouvelle voie soit créée dans le cadre du Programme de mobilité internationale (PMI), qui sera appelé PMI+, et qui pourrait permettre de délivrer chaque année 7 000 permis de travail exemptés de l’Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) à des titulaires de CSQ qui se trouvent à l’étranger. Le PMI+ permettra d’accélérer l’arrivée au Québec de ces personnes pour qu’elles puissent occuper un emploi et contribuer à combler les besoins en main-d’œuvre dans des secteurs prioritaires.
Ces changements font partie d’un projet pilote en vigueur jusqu’au 31 décembre 2024 et qui vise à augmenter le nombre de travailleurs étrangers temporaires dans les entreprises québécoises aux prises avec un besoin critique d’employés.
Le Québec a clôturé l’année 2021 avec le taux de chômage le plus bas au Canada, soit 4,6 %. Sur le plan national, le taux de chômage était de 5,9 % en décembre, soit près de son niveau pré-pandémique, selon les dernières données de Statistique Canada.
Comment embaucher un travailleur étranger temporaire au Québec ?
Il revient à l’employeur d’entreprendre et de mener à bien le processus d’immigration initial. En général, une offre d’emploi marque la première étape du processus de recrutement.
À l’exception des professions exemptées d’une Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT), vous devrez obtenir une EIMT et un certificat d’acceptation du Québec (CAQ) pour l’employé potentiel.
L’employé devra demander un permis de travail à IRCC. Pour demander un permis de travail, le travailleur aura généralement besoin de documents tels qu’une promesse d’embauche, un contrat et une copie de l’EIMT.
L’EIMP est un document, fourni par Emploi et Développement social Canada, qui permet à un ressortissant étranger d’être embauché dans le cadre du PTET. Une EIMT positive indique qu’aucun travailleur canadien ou résident permanent n’est disponible pour l’emploi proposé.
À son arrivée au Canada, le travailleur étranger devra se présenter au bureau des services frontaliers pour obtenir un permis de travail temporaire, après quoi il pourra commencer à travailler.
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© CIC News Tous droits réservés. Visitez CanadaVisa.com pour découvrir vos options en matière d’immigration au Canada.
Les entreprises québécoises peuvent désormais embaucher plus de travailleurs étrangers temporaires
Une mesure annoncée précédemment, permettant aux employeurs québécois de recruter davantage de travailleurs étrangers temporaires, est entrée en vigueur le 10 janvier.
Depuis cette date, les milieux de travail québécois peuvent désormais compter jusqu’à 20 % de travailleurs temporaires, contre 10 % auparavant. La mesure s’applique aux entreprises des secteurs spécifiques suivants définis par le Québec :
- Commerce de détail, à l’exclusion de l’alimentation ;
- Hébergement et services de restauration ;
- Fabrication d’aliments, de boissons et de tabac ;
- Gestion de sociétés et d’entreprises, services administratifs, services de soutien et autres services ;
- Soins de santé ;
- Foresterie et exploitation forestière ;
- Fabrication de produits métalliques ;
- Fabrication de produits en plastique et en caoutchouc ;
- Fabrication de produits en bois.
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Cette mesure est la dernière d’une série d’initiatives mises en œuvre par la province pour offrir une flexibilité accrue aux employeurs québécois qui embauchent dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET).
Le 6 décembre 2021, le Québec a annoncé que certaines professions peu ou pas spécialisées (niveau D) de la Classification nationale des professions (CNP) étaient désormais exemptées des exigences de publicité et de recrutement du PTET.
Le 31 août 2021, le gouvernement a annoncé que les travailleurs étrangers temporaires qui résident au Québec et qui ont été sélectionnés par le Québec comme travailleurs qualifiés pouvant demander un permis de travail ouvert transitoire (PTOT) pour travailler pour l’employeur de leur choix pendant que leur demande de résidence permanente est traitée par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).
On s’attend également à ce qu’une nouvelle voie soit créée dans le cadre du Programme de mobilité internationale (PMI), qui sera appelé PMI+, et qui pourrait permettre de délivrer chaque année 7 000 permis de travail exemptés de l’Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) à des titulaires de CSQ qui se trouvent à l’étranger. Le PMI+ permettra d’accélérer l’arrivée au Québec de ces personnes pour qu’elles puissent occuper un emploi et contribuer à combler les besoins en main-d’œuvre dans des secteurs prioritaires.
Ces changements font partie d’un projet pilote en vigueur jusqu’au 31 décembre 2024 et qui vise à augmenter le nombre de travailleurs étrangers temporaires dans les entreprises québécoises aux prises avec un besoin critique d’employés.
Le Québec a clôturé l’année 2021 avec le taux de chômage le plus bas au Canada, soit 4,6 %. Sur le plan national, le taux de chômage était de 5,9 % en décembre, soit près de son niveau pré-pandémique, selon les dernières données de Statistique Canada.
Comment embaucher un travailleur étranger temporaire au Québec ?
Il revient à l’employeur d’entreprendre et de mener à bien le processus d’immigration initial. En général, une offre d’emploi marque la première étape du processus de recrutement.
À l’exception des professions exemptées d’une Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT), vous devrez obtenir une EIMT et un certificat d’acceptation du Québec (CAQ) pour l’employé potentiel.
L’employé devra demander un permis de travail à IRCC. Pour demander un permis de travail, le travailleur aura généralement besoin de documents tels qu’une promesse d’embauche, un contrat et une copie de l’EIMT.
L’EIMP est un document, fourni par Emploi et Développement social Canada, qui permet à un ressortissant étranger d’être embauché dans le cadre du PTET. Une EIMT positive indique qu’aucun travailleur canadien ou résident permanent n’est disponible pour l’emploi proposé.
À son arrivée au Canada, le travailleur étranger devra se présenter au bureau des services frontaliers pour obtenir un permis de travail temporaire, après quoi il pourra commencer à travailler.
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24 des emplois les plus dangereux à embaucher maintenant
3 mars 2021
Les emplois dangereux sont une nécessité dans de nombreux domaines. Malgré les progrès rapides de la technologie, certaines tâches et responsabilités à haut risque ne peuvent être exercées que par des humains. La plupart des industries ont des rôles avec différents niveaux de danger, mais parfois un risque élevé peut signifier une récompense élevée. Dans cet article, nous explorons certains des emplois les plus dangereux que vous puissiez exercer aujourd’hui.
Qu’est-ce qu’un travail dangereux ?
Un travail dangereux est un poste où le risque de blessures graves ou de décès est nettement supérieur à la moyenne. Les personnes qui occupent ces emplois sont exposées à des risques plus élevés d’accidents du travail, tels que surmenage, accidents de la circulation, chutes, trébuchements et glissades, qui peuvent mettre en danger l’intégrité physique et la vie de l’employé. Ces rôles offrent également souvent des salaires supérieurs à la moyenne pour le niveau de compétence ou d’éducation nécessaire pour compenser les risques plus élevés de l’emploi.
24 emplois dangereux
Voici quelques-uns des emplois les plus dangereux disponibles aujourd’hui :
1. Agent de sécurité
Salaire moyen national : 12,63 $ par heure
Fonctions principales : Les agents de sécurité sont chargés de garder, de patrouiller et de surveiller certains individus, objets ou emplacements extérieurs et intérieurs pour empêcher toute activité criminelle potentielle. Le danger peut varier en fonction de la cible qu’ils doivent protéger, mais le potentiel constant d’activités criminelles signifie qu’il y a de fortes chances de rencontrer des criminels dangereux.
2. Préposé à l’entretien des terrains
Salaire moyen national : 13,22 $ de l’heure
Fonctions principales : Les préposés à l’entretien des terrains travaillent sur les terrains des maisons privées, des entreprises et des parcs, préservant leur santé, leur ordre et leur attrait esthétique. Le travail de jardinier est généralement un rôle très exigeant physiquement, et il est presque exclusivement effectué à l’extérieur dans diverses conditions météorologiques. Les blessures les plus courantes sont causées soit par l’épuisement, soit par des accidents impliquant divers outils tranchants, tels que des ciseaux, des taille-haies et des scies.
3. Agriculteur
Salaire moyen national : 13,62 $ par heure
Fonctions principales : Les principales tâches d’un agriculteur sont principalement liées à la culture et à l’élevage d’animaux pour produire une variété de biens destinés à la consommation humaine et animale. Leurs conditions de travail dépendent de leur situation géographique ainsi que des types de cultures et de bétail qu’ils élèvent, mais la plupart de leur travail se fait à l’extérieur.
Les pratiques agricoles modernes impliquent l’utilisation intensive de véhicules motorisés, et la plupart des blessures mortelles surviennent lors de l’utilisation de ces véhicules. Les conditions de travail et les outils traditionnels rendent également les trébuchements, les glissades et les chutes relativement courants, entraînant de nombreuses blessures non mortelles.
4. Personne d’entretien et de réparation
Salaire moyen national : 14,10 $ de l’heure
Fonctions principales : Ces professionnels sont chargés de réparer et d’entretenir la fonctionnalité de divers équipements dans les maisons et les entreprises, et ils effectuent souvent une grande variété de tâches au cours d’une même journée. Outre le risque de blessure lié à l’utilisation d’équipements et d’outils mécaniques, d’autres dangers peuvent provenir des longues heures passées dans des positions inconfortables ou à haut risque où il existe un potentiel de décharges électriques.
5. Chauffeur de taxi
Salaire moyen national : 565 $ par semaine
Fonctions principales : Les chauffeurs de taxi travaillent généralement dans les villes et assurent des services de transport pour la population en général. Le danger le plus courant pour un chauffeur de taxi est la forte probabilité d’un accident de la circulation en raison des nombreuses heures passées sur la route. Un autre danger important est la possibilité de violence par d’autres personnes ou animaux.
6. Conducteur
Salaire moyen national : 14,43 $ par heure
Fonctions principales : Les chauffeurs sont généralement employés par des institutions privées ou publiques pour diverses tâches de transport. Ils exploitent une large gamme de véhicules, des voitures aux camions lourds, et transportent des marchandises ou des personnes d’un endroit à un autre. La grande majorité des accidents du travail et des décès sont dus à des accidents de la route. Le transport emploie plus de travailleurs que tout autre travail dangereux.
7. Ouvrier du bâtiment
Salaire moyen national : 15,23 $ de l’heure
Fonctions principales : Un ouvrier du bâtiment est généralement impliqué dans tout le travail manuel requis pour la construction de bâtiments, de ponts et d’infrastructures. Ils utilisent une large gamme d’outils selon leur rôle spécifique, et ils travaillent souvent à l’extérieur dans des conditions de travail physiquement exigeantes.
La plupart des décès sur le lieu de travail pour les travailleurs de la construction sont causés par des chutes de grande hauteur après avoir trébuché ou glissé. Un autre aspect dangereux de ce domaine est le fait que les travailleurs de la construction travaillent constamment avec ou autour d’outils électriques et d’équipements lourds.
8. Peintre industriel et en construction
Salaire moyen national : 16,40 $ de l’heure
Fonctions principales : Ces personnes appliquent de la peinture et d’autres revêtements sur diverses structures. Leur travail implique une exposition constante à des environnements dangereux et à des substances chimiques potentiellement nocives. La cause la plus fréquente de blessure est la chute d’échelles et d’autres endroits surélevés.
9. Métallier
Salaire moyen national : 17,38 $ par heure
Fonctions principales : Les métallurgistes exécutent diverses tâches liées à la fusion, au coulage et au moulage de différents types de métal. Ils travaillent souvent dans des conditions dangereuses et sont constamment exposés à des contaminants. Ils courent également un risque constant de brûlures, coupures, contusions, piqûres et autres blessures mineures.
10. Soudeur
Salaire moyen national : 17,89 $ de l’heure
Fonctions principales : Les soudeurs utilisent une variété d’outils et de techniques pour assembler deux ou plusieurs pièces métalliques pour une variété d’industries du bâtiment et de la construction. Les outils qu’ils utilisent et l’environnement industriel dans lequel ils opèrent généralement exposent les soudeurs à des fumées métalliques toxiques et aux rayons ultraviolets nocifs. Ils sont également sujets à diverses blessures mineures, telles que coupures, ecchymoses et petites brûlures.
11. Couvreur
Salaire moyen national : 18,41 $ de l’heure
Fonctions principales : Un couvreur est un professionnel qui installe, répare et remplace les toitures. Ils travaillent sur des maisons résidentielles et des bâtiments commerciaux et utilisent une variété d’outils et de matériaux pour garder les toits bien isolés. Les dangers de la toiture sont principalement liés au fait que la plupart des travaux se font à haute altitude.
12. Mineur
Salaire moyen national : 20,34 $ de l’heure
Fonctions principales : Les mineurs travaillent soit manuellement, soit avec l’aide de machines pour aider à extraire divers minéraux et minerais des mines souterraines. L’exploitation minière est traditionnellement l’un des emplois les plus dangereux au monde, principalement parce qu’elle implique de travailler constamment sous terre à proximité de produits chimiques dangereux et de substances inflammables.
13. Acier de construction et ferronniers
Salaire moyen national : 20,39 $ de l’heure
Fonctions principales : Les charpentiers en acier et les ferronniers sont responsables de la fabrication et de l’installation de colonnes, de poutres et d’autres matériaux de construction en fer ou en acier qui sont nécessaires à l’intégrité structurelle des structures complexes, telles que les bâtiments et les ponts. L’aspect le plus dangereux du travail est le fait que, comme pour la toiture, la plupart des travaux sont effectués à haute altitude. Les travailleurs de la structure risquent également d’être heurtés par divers objets trouvés sur les chantiers de construction.
14. Athlète professionnel
Salaire moyen national : 21,09 $ de l’heure
Fonctions principales : Les athlètes professionnels effectuent diverses activités liées au sport devant un public en direct. Alors que la plupart des blessures surviennent sur les terrains d’entraînement ou lors de matchs professionnels, les plus graves surviennent en raison des déplacements constants.
15. Mécanicien automobile
Salaire moyen national : 21,38 $ de l’heure
Fonctions principales : Les mécaniciens automobiles et les techniciens d’entretien effectuent des réparations, des réglages, des diagnostics et des révisions de véhicules automobiles. Le danger du travail dépend de l’environnement dans lequel les mécaniciens doivent opérer, qui comprend souvent des outils dangereux qui peuvent causer des blessures graves lorsqu’ils sont mal utilisés. Ils sont également exposés à des produits chimiques dangereux tels que l’acide de batterie, l’huile, le liquide de refroidissement et d’autres liquides utilisés dans l’industrie automobile.
16. Charpentier
Salaire moyen national : 21,42 $ de l’heure
Fonctions principales : Les charpentiers construisent, réparent et installent des charpentes et des structures en bois. Ils effectuent principalement un travail physique qui implique de nombreux objets tranchants et outils électriques. Les charpentiers risquent constamment de se blesser car de nombreux travaux nécessitent de soulever des objets lourds et de se retrouver dans des positions et des endroits précaires. Certains de leurs travaux sont également effectués à haute altitude, comme sur les corniches et les toits, ce qui augmente considérablement les risques encourus.
17. Pompier
Salaire moyen national : 44 893 $ par an
Fonctions principales : Les pompiers sont chargés de contrôler et d’éteindre les incendies, mais ils sont également invoqués dans les situations d’urgence pour protéger les personnes, les biens et l’environnement. Le travail comporte un danger constant, car les incendies et autres urgences similaires sont généralement difficiles à contrôler et à prévoir.
18. Enregistreur
Salaire moyen national : 48 765 $ par année
Fonctions principales : Un bûcheron est un professionnel qui coupe des arbres matures, les prépare pour le transport et les transporte à des fins d’exploitation forestière. En plus d’être très exigeant physiquement, l’exploitation forestière est un métier dangereux pour plusieurs raisons. Cela se fait principalement dans des zones reculées, éloignées des unités d’aide médicale professionnelle, et les accidents les plus courants impliquent que le bûcheron soit heurté par un arbre ou subisse des blessures causées par des tronçonneuses ou d’autres équipements dangereux.
19. Officier de police
Salaire moyen national : 51 301 $ par année
Fonctions principales : Les agents de police sont généralement affectés à la supervision d’un domaine spécifique et à l’application de la loi. Le principal danger du travail de policier est d’être confronté à ceux qui se livrent à des activités illégales. C’est l’une des professions avec le plus grand nombre de décès sur le lieu de travail, la plupart d’entre eux survenant à la suite de tirs intentionnels.
20. Électricien
Salaire moyen national : 25,90 $ de l’heure
Fonctions principales : Les électriciens sont chargés de réparer et d’installer l’alimentation, l’éclairage, les communications et d’autres appareils électriques. Bien que travailler avec de l’électricité puisse potentiellement être extrêmement dangereux, le plus grand danger pour les électriciens est le fait qu’ils travaillent souvent dans des endroits et des positions difficiles, ce qui les rend susceptibles de tomber, de glisser et de trébucher.
21. Chef de chantier
Salaire moyen national : 58 815 $ par année
Fonctions principales : Les superviseurs de construction sont chargés de superviser toutes les activités qui se produisent sur un chantier de construction. Ils supervisent le personnel de construction et les entrepreneurs externes, en veillant à ce que toutes les personnes impliquées respectent toutes les normes et réglementations du lieu de travail pour assurer un environnement de travail sûr. La plupart des accidents du travail impliquent d’être heurté par un objet qui se balance ou qui tombe, de tomber de haute altitude ou de subir des accidents de la circulation en travaillant sur ou à proximité des routes.
22. Superviseur de production
Salaire moyen national : 59 942 $ par année
Fonctions principales : Les superviseurs de première ligne de diverses industries, telles que la construction, les travaux mécaniques et l’extraction, effectuent généralement un travail beaucoup moins exigeant physiquement et dangereux que les personnes qu’ils supervisent. Cependant, l’exposition constante à des environnements, des outils et des substances dangereux en fait également une profession dangereuse.
23. Prothésiste
Salaire moyen national : 74 634 $ par année
Fonctions principales : Un prothésiste ou « orthésiste » est un professionnel de la santé qualifié qui traite les personnes ayant besoin de prothèses. Bien qu’ils fonctionnent généralement dans des environnements contrôlés, ils sont toujours constamment exposés à des risques importants causés par l’exposition à des contaminants, à des équipements dangereux et à diverses maladies et infections.
24. Pilote d’avion
Salaire moyen national : 78 108 $ par année
Fonctions principales : Les pilotes utilisent différents types d’avions, généralement pour transporter des personnes ou des marchandises d’un endroit à un autre. Le travail de pilote d’avion est dangereux principalement en raison de son emploi du temps et de ses exigences, le surmenage et diverses réactions corporelles à l’épuisement étant les blessures les plus fréquemment signalées.
6 conseils pour embaucher un entrepreneur
Lorsqu’il s’agit de rénovation domiciliaire, certains projets sont tout simplement trop importants pour être abordés par vous-même. Si vous envisagez d’embaucher un entrepreneur pour vous aider dans un projet, il est important de savoir que vous obtenez un service de qualité et digne de confiance.
Dans cet article, je vais examiner six des choses les plus importantes à garder à l’esprit lorsque vous embauchez un entrepreneur.
Comment embaucher un entrepreneur
Qu’il s’agisse de rénover votre maison, de faire face à des problèmes de plomberie ou de réparer votre toit, vous aurez peut-être besoin d’une aide professionnelle. Quelle que soit la taille du projet, l’embauche d’un entrepreneur de qualité peut faire une énorme différence.
Peu importe ce que vous achetez, vous voulez toujours vous assurer que vous en avez pour votre argent. Malheureusement, en ce qui concerne les entrepreneurs, l’option la moins chère n’est pas toujours la meilleure.
Considérez les six conseils suivants pour trouver la meilleure personne pour le poste. De plus, assurez-vous d’imprimer ou d’ajouter un signet à notre Recrutement d’un entrepreneur : liste de tâches pour garder ces conseils à l’esprit pendant que vous travaillez tout au long du processus d’embauche.
1. Rechercher et collecter des informations
Si vous ne savez pas par où commencer pour embaucher un entrepreneur, demandez des recommandations à votre famille, vos amis et vos voisins.
Vous pouvez également consultez des ressources en ligne fiables comme Conseillère à domicile, Angi, Punaise ou Tâche Lapin. Ces sites Web vous permettent de rechercher des entrepreneurs selon le type de service que vous recherchez. Vous pouvez lire des avis fiables, voir les références des entrepreneurs et obtenir des devis estimés.
Peu importe comment vous finissez par trouver des options potentielles, soyez minutieux dans vos recherches et assurez-vous de ne considérer que des entrepreneurs qualifiés et assurés. Si vous recrutez par l’intermédiaire d’une entreprise, confirmez que ses employés et sous-traitants ont tous fait l’objet d’une vérification des antécédents, ont été formés et sont certifiés.
Une fois que vous avez trouvé quelques entrepreneurs qui semblent bons sur le papier, il est temps de tendre la main. Tu peux interviewer des entrepreneurs potentiels par téléphone ou les rencontrer en personne. Découvrez s’ils sont en mesure de mener à bien votre projet, s’ils ont des références fiables, sur combien d’autres projets ils travaillent actuellement et depuis combien de temps ils travaillent en tant qu’entrepreneur. Cela vous aidera à affiner votre liste initiale.
2. Vérifiez avec les références
Maintenant que vous envisagez quelques entrepreneurs, vous voudrez vérifier leurs références.
« Les références sont excellentes et les gens sont vraiment fiers du travail qu’ils ont fait chez eux », déclare l’expert financier Clark Howard. « Ce que j’aime que les gens fassent, c’est d’obtenir une feuille de référence avec les dates auxquelles les travaux ont été effectués. »
Si possible, appelez quelques références et parlez du ou des projets que l’entrepreneur a réalisés pour elles. Assurez-vous de poser des questions sur le service, l’expérience globale et la qualité du travail. Vérifiez également si l’entrepreneur a respecté le budget initial estimé et la date d’achèvement du projet.
Il est également important de connaître les dates des précédents projets d’un entrepreneur afin que vous puissiez voir s’il y a des écarts importants entre les projets. S’il y a six mois vierges sur la feuille de référence, découvrez ce qui s’est passé pendant cette période. Le nom d’un client insatisfait peut avoir été retiré de la liste.
3. Visitez les projets précédents
Une fois que vous avez contacté les références et réduit encore plus votre liste, vous pouvez envisager de visiter quelques sites de projets où vos entrepreneurs « finalistes » ont travaillé.
Bien sûr, il est préférable de trouver des drapeaux rouges avant de prendre une décision finale, surtout si vous travaillez sur un gros projet. Voir ce que les entrepreneurs ont fait pour d’autres personnes peut vraiment vous aider à prendre une décision éclairée.
Si possible, également essayez de consulter un site d’emploi actuel. Cela vous en dira beaucoup sur le fonctionnement d’un entrepreneur, à quoi pourrait ressembler le site de votre prochain projet et vous donnera une meilleure idée globale de ce à quoi vous attendre.
4. Obtenez plusieurs devis
Avant d’engager un entrepreneur, assurez-vous d’obtenir plusieurs devis. Comme n’importe quoi d’autre, il est important de comparer les prix afin que vous sachiez que vous ne payez pas trop cher (ou ne payez pas moins) pour un service.
Pour obtenir une estimation précise, incluez autant de détails que possible sur le projet.
Malheureusement, ce n’est pas aussi facile que d’opter pour le prix le plus bas lorsqu’il s’agit de projets de rénovation domiciliaire. En fait, c’est une règle sûre de supposer que vous en aurez pour votre argent en termes de contrat de travail. S’il y a une enchère extrêmement basse dans le mix, vous voudrez peut-être supprimer cette option.
5. Concentrez-vous sur les détails
Il est important d’être aussi précis que possible à chaque étape du processus d’embauche d’un entrepreneur. Une fois que vous avez trouvé un candidat potentiel fort, il devient encore plus important de discuter des détails exacts du projet.
Planifiez le projet à l’avance avec votre entrepreneur et tracer tous les détails par écrit. Déterminez quand l’entrepreneur commencera, combien de temps le projet devrait prendre, quels matériaux seront utilisés et quelle couleur de teinture, de peinture ou de finition, etc. C’est la meilleure façon de vous assurer que vous serez satisfait du résultat du projet.
Plus vous pourrez inclure de détails dans les plans initiaux, moins vous aurez de surprises en cours de route. Évitez les dépenses imprévues, les retards et les problèmes de communication en mettant tout par écrit et en étant le plus précis possible.
6. Organisez un échéancier de paiement
Une fois que vous avez trouvé l’entrepreneur parfait pour votre travail, assurez-vous de convenir d’un calendrier de paiement. C’est une autre façon d’éviter d’éventuels problèmes de communication.
Bien que l’entrepreneur exigera très probablement un acompte, vous ne voulez pas payer en totalité d’avance. En fait, assurez-vous que votre paiement final n’est dû qu’une fois les travaux terminés. Cela aidera à vous assurer que vous êtes satisfait du produit final.
Enfin, essayez de payer d’une manière qui laisse une trace écrite facile à suivre. Utilisez une carte ou des chèques plutôt que de payer en espèces.
Dernières pensées
Bien que l’embauche d’un entrepreneur puisse sembler être un projet à part entière, vous devriez avoir confiance en votre choix après avoir suivi ces six étapes.
Pour établir votre liste initiale d’entrepreneurs potentiels, contactez des amis et consultez des sources fiables en ligne. Recueillez le plus d’informations possible sur chaque entrepreneur, y compris une liste de références précédentes avec des dates et des informations d’identification/d’assurance vérifiées.
Si possible, visitez les sites d’emploi précédents ou actuels des entrepreneurs que vous envisagez sérieusement. Et avant de prendre votre décision finale, assurez-vous d’obtenir plusieurs devis.
Restez concentré sur les détails tout au long du processus, mais surtout en ce qui concerne la paperasse. Obtenez tout par écrit y compris un calendrier de paiement que vous avez convenu avec votre entrepreneur. Assurez-vous que votre paiement final n’est dû qu’une fois le projet terminé.
Imprimez ou ajoutez à vos favoris notre liste de choses à faire pour embaucher un entrepreneur pour garder ces conseils à l’esprit pendant que vous travaillez tout au long du processus d’embauche. Aussi, jeet nous connaître vos meilleurs conseils pour embaucher un entrepreneur dans les commentaires ci-dessous!
Comment embaucher un couvreur (Guide du propriétaire)
Photo : shutterstock.com
Alors que les autres améliorations domiciliaires sont purement facultatives, les réparations de toit ne sont pas un choix; ils sont essentiels. En plus d’être d’une importance cruciale pour le confort personnel, l’intégrité structurelle et la valeur de revente de votre maison, la toiture se classe parmi les projets les plus importants et les plus coûteux qu’un propriétaire puisse entreprendre. Les coûts importants impliqués motivent certains bricoleurs ambitieux à faire le travail eux-mêmes. Mais pour la majorité d’entre nous, un travail de toiture signifie embaucher un professionnel.
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Donc, si vous êtes à un stade précoce du processus, prenez le contrôle en trouvant un entrepreneur en toiture qualifié avec une solide réputation. Embauchez bien, et vous pouvez vous attendre à ce que le couvreur fasse non seulement le travail à temps et selon le budget, mais aussi qu’il offre des informations précieuses sur les meilleurs matériaux pour le style de votre maison et le climat où vous vivez. Alors plutôt que de feuilleter les pages jaunes et de choisir la première entreprise répertoriée, suivez ces étapes conçues pour vous aider à trouver quelqu’un en qui vous pouvez avoir confiance pour mettre un toit au-dessus de votre tête :
Photo : Shutterstock.com
1. Obtenez une référence
Une méthode éprouvée pour trouver un entrepreneur en toiture fiable consiste à interroger vos amis et voisins. Au cours des dernières années, quelqu’un dans votre vie a-t-il fait des travaux sur son toit? Faites une liste de noms, contactez chaque personne et posez deux questions : était-il satisfait du travail effectué et travaillerait-il à nouveau avec cet entrepreneur ? Les témoignages fournissent l’image la plus précise de ce que pourrait être votre expérience avec une entreprise donnée, et vous pouvez compter sur des contacts personnels pour vous donner des commentaires honnêtes. En dehors de votre cercle, vous pouvez également obtenir des pistes auprès des parcs à bois et des quincailleries.
2. Faites vos recherches
Si vous avez identifié au moins trois couvreurs qualifiés, vous pouvez commencer à enquêter sur chacun d’eux. Commencez par vérifier les coordonnées des entreprises. Ensuite, confirmez que chacun est autorisé et assuré. Consultez votre chambre de commerce et le Better Business Bureau pour être certain qu’il n’y a pas de drapeaux rouges à connaître. Ensuite, recherchez enfin des rapports sur les sites d’examen des entrepreneurs, tels que HomeAdvisor.
3. Rencontrez-les en face à face
Après avoir réduit le champ, invitez les entrepreneurs potentiels à visiter votre maison et à évaluer le travail. Vous voudrez discuter des matériaux de toiture et de l’étendue des travaux à effectuer, mais n’oubliez pas de demander le temps et la main-d’œuvre nécessaires pour l’achèvement. Observez l’entrepreneur : il doit être enthousiaste, compétent et professionnel. Certes, vous avez affaire à une autorité sur les matériaux et les méthodes, mais ne vous découragez pas pour participer au processus de prise de décision ! Posez beaucoup de questions et avant qu’il ne parte, pensez à vous procurer une liste de références (puis pensez à les vérifier).
4. Obtenez-le par écrit
Le travail ne devrait pas commencer tant que vous n’avez pas signé un contrat détaillant tous les aspects du travail. Assurez-vous qu’il couvre les procédures de sécurité et la responsabilité, y compris l’indemnisation des travailleurs. Le contrat doit également préciser des éléments tels que les méthodes de nettoyage, les montants des paiements et le calendrier. Envisagez de demander une renonciation au privilège pour vous protéger contre les réclamations qui pourraient survenir si le couvreur ne paie pas un fournisseur pour les matériaux.
5. Vous en avez pour votre argent
L’enchère la moins chère n’est probablement pas votre meilleur pari. Bien entendu, les estimations émises sont un facteur à considérer. Mais le plus important est votre niveau de confiance dans la capacité d’un couvreur donné à faire un travail remarquable. Si vous êtes impressionné par une entreprise qui n’est pas la moins chère, demandez-vous : « Combien vaut la tranquillité d’esprit pour moi ? Pour de nombreux propriétaires, cela vaut beaucoup.
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